ข้อมูลบรรณานุกรม
#1216361
|
ประเภทวัสดุ
บทความ
| LDR | | 01445naa 2200277 4500 |
| 005 | | 20090105000000.0 |
| 008 | | 090105 d |
| 090 | __ | ‡aก57 |
| 100 | 0_ | ‡aศิรภัสสร วงศ์ทองดี |
| 245 | 10 | ‡aHuman Resource Development Knowledge and Understanding and Its Relationship with the Internal Organizational Factors, Roles and Competencies : A Case of Thai Civil Service HRD Professionals =‡bความรู้ความเข้าใจด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับความสัมพันธ์ต่อการรับรู้ที่มีต่อปัจจัยภายในองค์การ บทบาทและสมรรถนะของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : ศึกษากรณีการรับรู้ของข้าราชการพลเรือนไทยที่เป็นผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์‡h[บทความวารสาร] |
| 246 | 31 | ‡aความรู้ความเข้าใจด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับความสัมพันธ์ต่อการรับรู้ที่มีต่อปัจจัยภายในองค์การ บทบาทและสมรรถนะของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : ศึกษากรณีการรับรู้ของข้าราชการพลเรือนไทยที่เป็นผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์‡h[บทความวารสาร] |
| 260 | __ | ‡c2551 |
| 500 | __ | ‡aเนื้อหาเป็นภาษาอังกฤษ |
| 500 | __ | ‡aมีบทคัดย่อภาษาไทยและภาษาอังกฤษ |
| 650 | _7 | ‡aทรัพยากรมนุษย์ |
| 650 | _7 | ‡aข้าราชการพลเรือน‡zไทย |
| 650 | _7 | ‡aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| 650 | _7 | ‡aนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| 650 | _7 | ‡aHuman capital |
| 650 | _7 | ‡aPublic officers‡zThai |
| 650 | _7 | ‡aHuman resources development |
| 650 | _7 | ‡aHuman resources developer |
| 773 | 0_ | ‡tวารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน‡gปีที่ 15 ฉบับที่ 1 (ม.ค.-เม.ย.2551) หน้า 109-164‡x0854-9849 |
| 850 | __ | ‡aPSUJFK |
|
อ้างอิง APA เวอร์ชัน 7 
ศิรภัสสร วงศ์ทองดี. (2551). Human Resource Development Knowledge and Understanding and Its Relationship with the Internal Organizational Factors, Roles and Competencies : A Case of Thai Civil Service HRD Professionals =ความรู้ความเข้าใจด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับความสัมพันธ์ต่อการรับรู้ที่มีต่อปัจจัยภายในองค์การ บทบาทและสมรรถนะของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : ศึกษากรณีการรับรู้ของข้าราชการพลเรือนไทยที่เป็นผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์.วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, ปีที่ 15 ฉบับที่ 1 (ม.ค.-เม.ย.2551) หน้า 109-164.
อ้างอิง MLA เวอร์ชัน 9
ศิรภัสสร วงศ์ทองดี, "Human Resource Development Knowledge and Understanding and Its Relationship with the Internal Organizational Factors, Roles and Competencies : A Case of Thai Civil Service HRD Professionals =ความรู้ความเข้าใจด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับความสัมพันธ์ต่อการรับรู้ที่มีต่อปัจจัยภายในองค์การ บทบาทและสมรรถนะของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : ศึกษากรณีการรับรู้ของข้าราชการพลเรือนไทยที่เป็นผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์,"วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, ปีที่ 15 ฉบับที่ 1 (ม.ค.-เม.ย.2551) หน้า 109-164.2551.
อ้างอิง Chicago เวอร์ชัน 17
ศิรภัสสร วงศ์ทองดี, "Human Resource Development Knowledge and Understanding and Its Relationship with the Internal Organizational Factors, Roles and Competencies : A Case of Thai Civil Service HRD Professionals =ความรู้ความเข้าใจด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับความสัมพันธ์ต่อการรับรู้ที่มีต่อปัจจัยภายในองค์การ บทบาทและสมรรถนะของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : ศึกษากรณีการรับรู้ของข้าราชการพลเรือนไทยที่เป็นผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์,"วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, ปีที่ 15 ฉบับที่ 1 (ม.ค.-เม.ย.2551) หน้า 109-164.
อ้างอิง Vancouver เวอร์ชัน 2
ศิรภัสสร วงศ์ทองดี, Human Resource Development Knowledge and Understanding and Its Relationship with the Internal Organizational Factors, Roles and Competencies : A Case of Thai Civil Service HRD Professionals =ความรู้ความเข้าใจด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับความสัมพันธ์ต่อการรับรู้ที่มีต่อปัจจัยภายในองค์การ บทบาทและสมรรถนะของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : ศึกษากรณีการรับรู้ของข้าราชการพลเรือนไทยที่เป็นผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์. วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. ปีที่ 15 ฉบับที่ 1 (ม.ค.-เม.ย.2551) หน้า 109-164.